在日本怀孕生产花多少？献给旅居日本的准爸妈费用与津贴笔记

外国人准爸妈也能享有保险福利？

如果还在考虑是否要在日本生孩子的准爸妈们，第一个会担心的问题是否就是“能和日本人一样享受同样的保障吗？”

在日本怀孕生产有关的医疗费，都无法适用于医疗保险，因此得付上高额的医疗费，不过若是有加入健康保险(包含国民健康保险或社会保险)不分国籍和收入，皆可以申请补助金。

本文就怀孕、生产、产后３种不同情况，整理出各所需的花费提供准爸妈作为参考。

善加利用医院的多语言服务

在医院和区役所办理有关怀孕和生产的手续十分繁复，对于日语还不熟悉的外国人来说，一定感到痛苦万分吧！

为此，区役所会请会说外国语的工作人员常驻，或者是直接引进即时翻译系统来帮助外国籍的准爸妈，像是拥有多数外国人居住在内的新宿区，区役所内就设有免费的英文、中文、韩文生活相谈窗口。
另外神奈川县区役所也制作了一份可转换成约10国语言的外国人居民的亲子支援网站，不妨向居住区域的所属区役所询问，是否有提供为外国人居民的支援服务窗口，说不定会有意想不到的收获。

在日本怀孕要花多少钱？

一般来说，在日本产检“妊妇検诊”的次数总共14次左右，光只是产检本身就得花１次约5,000～8,000日元左右。

另外还得考虑往返医院所需的交通费、怀孕用品等必需品是一大笔不小的费用，不过各地方自治团体为此提供孕妇妊妇检诊补助券，这是在产检时可以使用的补助券，总额约10万日元左右，如此一来所需的花费光是医疗费用便可节省7～12万日元左右，不无小补。

至于金额和补助内容因所在地有所不同，请参考居住地的区役所网站或直接到区役所询问。

还有一点自己所支付的产检费用也有可能会在隔年的确定申告返回，产检的领收书（收据）和明细千万不要马上丢掉呀！详细情形参考下文。

生产费用

生产费用涵盖入院、检查、医药等与生产相关的各种费用，简而言之平均会花上总共50万日元左右，若是选择剖腹产（帝王切开）或是无痛分娩，则会再多出10～20万日元的左右。

每个区域的生产费用有所不同，日本最高的是东京都，平均花费约62万日元，而鸟取县则是全国最低花费，平均约39万日元。
不管是哪个地方，都是一笔可观的费用，建议多多利用政府的补助金，以减少自费负担。

生产费用补助金42万日元！

出产费用也是一大负担，在日本在每位新生儿的诞生时，会向孕妇支付42万日元(※)的出产育儿一时金的制度。

这笔出产育儿一时金，不分国籍只要加入健康保险就可申请，若是利用其中的直接支払制度（直接给付制），由保健机关直接支付医院，孕妇可以不用事先准备其费用，只要在出院后，付差额即可，另一方面若在生产时没有花到42万日元，出院时也会收到扣掉生产费用后的差额，十分方便。

※若是在没有加入产科医疗疗保障制度的医院生产，则一时金总额则变为40万4,000日圆。

产后费用约50万日圆!?

即便在生产之后，花在新生儿所需的医疗费用，像是定期健诊、注射疫苗和宝宝用品、餐费等也是一笔庞大的费用。

夫妻两位都有工作的话，可能很早就要开始面对申请保育园、或者请保母等情况，产后所需花费，因各家庭型态有所不同，根据调查每位新生儿一年的平均花费，总共约50万日元(※)，在生产前就应该好好从头计画。

另外针对从0岁到6岁的幼儿，医疗费自己负担的部分约２成，日本很多区域都有为小孩提供完整的医疗支援体制，像是东京都同样补助２成的自费部分，实际上等同于医疗费和药费都免费。

※：资料来源：财团法人こども未来财团子育てコストに关する调查研究

不知道就亏大了！其他津贴与补助金

除了上述的补助费用，还有一些是若满足必要条件，便能申请的津贴和补助金，这其中有几项是需要靠自己申请，千万不要让自己的权益睡着了！

１.出产手当金

针对上班族准妈妈来说，有一个非常重要的制度一定要知道，便是出产手当金。名称和“出产育儿一时金”名字类似，但这两者是完全不同的制度。

出产手当金是为了帮助因为生产而停职，造成收入减少的制度，先决条件是要加入公司的健康保险，因此自营业和没有工作只有国民健康保险的人就不在保障范围之内。

这笔补助金还有几项条件，有考虑要申请的准妈妈，建议先向公司的人讨论，而出产手当金能领到的金额，则参考以下的计算方式：

比方说毎个月薪水30万日元，１天可以领到的补助金额为：

【30万日元÷30日×2/3=约6,666日元】。

补助期间为生产当天前42天～生产后隔天到第56天向公司请假期间为基准，若是生产比预产期晚的话，依旧还是会算在补助金中不用担心！

２.育儿休业给付金

日本法律规定，不问国籍，只要小孩满一岁之前，劳工都可以申请因为照顾幼儿，向公司申请育儿假。

一般而言，生产后(※1)到小孩满1岁时，这段育儿假期间公司是不会付基本薪水，因此经济来源就来自于这份育儿休业给付金 。

※1：生产完隔天开始计算，到８周这段期间的产后休业时间（产假）是不算在育儿休业期间（育儿假）。以男生而言，给付金从生产当天就开始支付。

所给付的金额如以下的计算方式以下：

※2：请育儿假前6个月份的薪水(扣除加给与奖金)除以180天所得到的金额。

不仅是女性，男性也可以申请，甚至是只要满足必要条件，双亲都可以申请育儿休业给付金。

３.儿童津贴

上述介绍支援双薪家庭的制度，另外还有针对居住在日本国内的小孩，支付给其双亲的「儿童手当（儿童津贴）。

具体而言就是小孩从0岁开始到中学毕业为止(满15岁生日那年的3月31日为止)，每人１个月可以领到1万5,000日元或1万日元的制度(※)。

※：申请津贴者的薪水超过一定额度，每个月的儿童津贴只能领到5,000日元。

小孩的年齢	1人每月津贴
0岁～3岁未满	1万5,000日元
3岁～小学毕业前	1万日元(第3子之后1万5,000日圆)
国中生	1万日元

毎年分3次支付儿童津贴，每个家庭运用儿童津贴的方式都不太一样，许多人将这份津贴用在学资保险和上才艺班的学费上。

除此之外的补助金和津贴

根据所居住地不同，有些地方政府提供特别的亲子支援制度，像是日本花费最高生产费用的东京都内，港区就有独自的制度，最高可申请到18万日元的补助金。

不只是生产，小学或中学入学时的奖金制度，或是支援单亲家庭制度等，都因各区有所不同，详细情形请洽区役所窗口或上官网查询。

能够节省医疗费用的医疗费控除是什么？

就算有出产育儿一时金津贴补助，有时候在意想不到的地方，也是有可能会花上一笔医疗或住院费用。

这时候请记住，如果家族全员1年间所花费的医疗费用超过10万日元，年收在200万日元以下则以所得的5％计算，只要在确定申告时计算医疗费控除，有可能在确定申告后能拿回一笔多付的税金。

在申请医疗费控除时，需要用到医用发行的收据、明细、定期产检的费用、往返医院的交通费等都包含在内，记得在确定申告之前都要保管好这些资料。

具体的医疗费控除金额如以下的计算方式：

实际上所拿回的钱，是医疗费控除额乘以所得税率的金额，像是医疗费控除额为5万日元、所得税率若是20%，则拿回的金额为1万日元。

善用支援制度减轻生产与育儿负担

准爸爸准妈妈想要把最好最棒的都给自己的宝宝，乃是人之常情，不过光是基本费用就是一大笔花费，因此善用公家资源和自己所应有的权利，能省则省才是聪明之道。
另外许多地方都设有亲子支援中心或保健中心，为了是给予居民在育儿之路上一臂之力，也可以在此询问一些有关育儿方面的困扰。活用这一些现有的制度，让在国外的生产和育儿之路更加顺利。