新型冠狀病毒的相关资讯

在日本怀孕生产花多少?献给旅居日本的准爸妈费用与津贴笔记

在日本怀孕生产花多少?献给旅居日本的准爸妈费用与津贴笔记

Translated by MATCHA_Cn

作者 ISHIGAKI KUMIKO

2020.08.11 收藏

第一次在国外怀孕,生孩子,在没有后援的状况之下,尤其是在经费方面,每位准爸妈应该都会感到紧张和不安。本文为此整理出在日本产检、怀孕、育儿所需的费用、以及可申请的津贴补助!

外国人准爸妈也能享有保险福利?

出产

如果还在考虑是否要在日本生孩子的准爸妈们,第一个会担心的问题是否就是“能和日本人一样享受同样的保障吗?”

在日本怀孕生产有关的医疗费,都无法适用于医疗保险,因此得付上高额的医疗费,不过若是有加入健康保险(包含国民健康保险或社会保险)不分国籍和收入,皆可以申请补助金

本文就怀孕、生产、产后3种不同情况,整理出各所需的花费提供准爸妈作为参考。

善加利用医院的多语言服务

在医院和区役所办理有关怀孕和生产的手续十分繁复,对于日语还不熟悉的外国人来说,一定感到痛苦万分吧!

为此,区役所会请会说外国语的工作人员常驻,或者是直接引进即时翻译系统来帮助外国籍的准爸妈,像是拥有多数外国人居住在内的新宿区,区役所内就设有免费的英文、中文、韩文生活相谈窗口
另外神奈川县区役所也制作了一份可转换成约10国语言的外国人居民的亲子支援网站,不妨向居住区域的所属区役所询问,是否有提供为外国人居民的支援服务窗口,说不定会有意想不到的收获。

在日本怀孕要花多少钱?

出产

一般来说,在日本产检“妊妇検诊”的次数总共14次左右,光只是产检本身就得花1次约5,000~8,000日元左右。

另外还得考虑往返医院所需的交通费、怀孕用品等必需品是一大笔不小的费用,不过各地方自治团体为此提供孕妇妊妇检诊补助券,这是在产检时可以使用的补助券,总额约10万日元左右,如此一来所需的花费光是医疗费用便可节省7~12万日元左右,不无小补。

至于金额和补助内容因所在地有所不同,请参考居住地的区役所网站或直接到区役所询问。

还有一点自己所支付的产检费用也有可能会在隔年的确定申告返回,产检的领收书(收据)和明细千万不要马上丢掉呀!详细情形参考下文。

生产费用

出产

生产费用涵盖入院、检查、医药等与生产相关的各种费用,简而言之平均会花上总共50万日元左右,若是选择剖腹产(帝王切开)或是无痛分娩,则会再多出10~20万日元的左右。

每个区域的生产费用有所不同,日本最高的是东京都,平均花费约62万日元,而鸟取县则是全国最低花费,平均约39万日元。
不管是哪个地方,都是一笔可观的费用,建议多多利用政府的补助金,以减少自费负担。

生产费用补助金42万日元!

出产

出产费用也是一大负担,在日本在每位新生儿的诞生时,会向孕妇支付42万日元(※)的出产育儿一时金的制度。

这笔出产育儿一时金,不分国籍只要加入健康保险就可申请,若是利用其中的直接支払制度(直接给付制),由保健机关直接支付医院,孕妇可以不用事先准备其费用,只要在出院后,付差额即可,另一方面若在生产时没有花到42万日元,出院时也会收到扣掉生产费用后的差额,十分方便。

※若是在没有加入产科医疗疗保障制度的医院生产,则一时金总额则变为40万4,000日圆。

产后费用约50万日圆!?

出产

即便在生产之后,花在新生儿所需的医疗费用,像是定期健诊、注射疫苗和宝宝用品、餐费等也是一笔庞大的费用。

夫妻两位都有工作的话,可能很早就要开始面对申请保育园、或者请保母等情况,产后所需花费,因各家庭型态有所不同,根据调查每位新生儿一年的平均花费,总共约50万日元(※),在生产前就应该好好从头计画。

另外针对从0岁到6岁的幼儿,医疗费自己负担的部分约2成,日本很多区域都有为小孩提供完整的医疗支援体制,像是东京都同样补助2成的自费部分,实际上等同于医疗费和药费都免费。

※:资料来源:财团法人こども未来财团子育てコストに关する调查研究

不知道就亏大了!其他津贴与补助金

除了上述的补助费用,还有一些是若满足必要条件,便能申请的津贴和补助金,这其中有几项是需要靠自己申请,千万不要让自己的权益睡着了!

1.出产手当金

出产

针对上班族准妈妈来说,有一个非常重要的制度一定要知道,便是出产手当金。名称和“出产育儿一时金”名字类似,但这两者是完全不同的制度。

出产手当金是为了帮助因为生产而停职,造成收入减少的制度,先决条件是要加入公司的健康保险,因此自营业和没有工作只有国民健康保险的人就不在保障范围之内。

这笔补助金还有几项条件,有考虑要申请的准妈妈,建议先向公司的人讨论,而出产手当金能领到的金额,则参考以下的计算方式:

给付开始前12个月的一个月平均薪水÷30日×2/3

比方说毎个月薪水30万日元,1天可以领到的补助金额为:

【30万日元÷30日×2/3=约6,666日元】。

补助期间为生产当天前42天~生产后隔天到第56天向公司请假期间为基准,若是生产比预产期晚的话,依旧还是会算在补助金中不用担心!

2.育儿休业给付金

日本法律规定,不问国籍,只要小孩满一岁之前,劳工都可以申请因为照顾幼儿,向公司申请育儿假。

一般而言,生产后(※1)到小孩满1岁时,这段育儿假期间公司是不会付基本薪水,因此经济来源就来自于这份育儿休业给付金

※1:生产完隔天开始计算,到8周这段期间的产后休业时间(产假)是不算在育儿休业期间(育儿假)。以男生而言,给付金从生产当天就开始支付。

出产费用

所给付的金额如以下的计算方式以下:

【开始请假时每天的薪水】(※2)×支付天数×67%(6ヵ月以降は50%に変更)

※2:请育儿假前6个月份的薪水(扣除加给与奖金)除以180天所得到的金额。

不仅是女性,男性也可以申请,甚至是只要满足必要条件,双亲都可以申请育儿休业给付金。

3.儿童津贴

上述介绍支援双薪家庭的制度,另外还有针对居住在日本国内的小孩,支付给其双亲的「儿童手当(儿童津贴)

具体而言就是小孩从0岁开始到中学毕业为止(满15岁生日那年的3月31日为止),每人1个月可以领到1万5,000日元或1万日元的制度(※)。

※:申请津贴者的薪水超过一定额度,每个月的儿童津贴只能领到5,000日元。

小孩的年齢 1人每月津贴
0岁~3岁未满 1万5,000日元
3岁~小学毕业前 1万日元(第3子之后1万5,000日圆)
国中生 1万日元

毎年分3次支付儿童津贴,每个家庭运用儿童津贴的方式都不太一样,许多人将这份津贴用在学资保险和上才艺班的学费上。

除此之外的补助金和津贴

根据所居住地不同,有些地方政府提供特别的亲子支援制度,像是日本花费最高生产费用的东京都内,港区就有独自的制度,最高可申请到18万日元的补助金

不只是生产,小学或中学入学时的奖金制度,或是支援单亲家庭制度等,都因各区有所不同,详细情形请洽区役所窗口或上官网查询。

能够节省医疗费用的医疗费控除是什么?

医疗费控除

就算有出产育儿一时金津贴补助,有时候在意想不到的地方,也是有可能会花上一笔医疗或住院费用。

这时候请记住,如果家族全员1年间所花费的医疗费用超过10万日元,年收在200万日元以下则以所得的5%计算,只要在确定申告时计算医疗费控除,有可能在确定申告后能拿回一笔多付的税金。

在申请医疗费控除时,需要用到医用发行的收据、明细、定期产检的费用、往返医院的交通费等都包含在内,记得在确定申告之前都要保管好这些资料。

具体的医疗费控除金额如以下的计算方式:

所支付的医疗费总额-补助金等-10万日元

实际上所拿回的钱,是医疗费控除额乘以所得税率的金额,像是医疗费控除额为5万日元、所得税率若是20%,则拿回的金额为1万日元。

善用支援制度减轻生产与育儿负担

出产

准爸爸准妈妈想要把最好最棒的都给自己的宝宝,乃是人之常情,不过光是基本费用就是一大笔花费,因此善用公家资源和自己所应有的权利,能省则省才是聪明之道。
另外许多地方都设有亲子支援中心或保健中心,为了是给予居民在育儿之路上一臂之力,也可以在此询问一些有关育儿方面的困扰。活用这一些现有的制度,让在国外的生产和育儿之路更加顺利。

本文章所提供的情报均为采访时的信息。文章内所提到的商品、服务的内容及价格有可能会发生变化。请以店铺实际所提供的商品、价格为准。

关键词