就是想留在日本！打工度假轉就勞簽證－派遣/契約社員篇

相信不少人和小編一樣，因為各種對日本的熱愛，萌生了想在日本待久一點的念頭，即便以打工度假資格來日，短短一年轉瞬即逝，想繼續待下來的話，無非找份正職工作換張就勞簽證一途，但是除了成為正社員，難道沒其他辦法了嗎？這篇MATCHA將介紹，如何從派遣社員轉就勞資格，留下來打拚吧！

正社員・契約社員・派遣社員的差異

首先，三者間最大差異在於「雇主」的不同。正社員與契約社員受雇於所效力公司，簡單來說，薪水就是由你工作地方的公司發的。而派遣社員，則是受雇於「人力資源派遣公司」，由派遣公司支付薪水。

關於雇用期間，正社員通常為無限期，若非公司倒閉、自願辭職等等因素，公司必須聘用你直到退休。而契約社員與派遣社員則是有限期的受雇期間，契約社員通常為數個月至一年一簽，派遣則是三個月一簽居多。三個月到期前通常會有考核，表現不要太誇張的話基本上多會簽約續聘，不會一到期就把你掃地出門。

雖然派遣社員較難享有和正社員相同的各種紅利賞與或津貼、升遷機會，但加班費、交通費以及連續工作半年後的「有給休假」等，基本上都還是有的，而且工作責任壓力也相對較輕，比較容易請假也算是好處。想申請就勞簽，除了正社員與契約社員，フルタイム（每週40小時勤務）的派遣社員也可以呦！

※社會保險類似勞健保，包含了健康保険、厚生年金、雇用保険等，基本上上班族都需加入，而派遣社員的話，若雇用期間為2個月以上(或是續聘後超過2個月)・每週4天以上出勤(每個月15天以上)・每週工作時間30小時以上，就須加入健康保險與厚生年金；雇用保險的條件則是雇用其間超過31日、每週工作20小時以上就必須加入。

看似複雜嘛？簡單來說，只要工作時間就像一般全職上班族一樣的話，即便是派遣社員，薪水都還是會被扣這些社會保險費用呦！但一般來說派遣公司都會幫忙負擔一半，這樣子有沒有感到欣慰一點呢。

從打工度假簽證轉就勞簽證的流程（在留資格變更）

多久之前可開始申請變更？

找到願意聘用你為全職社員的公司之後，接下來就是變更在留資格了！最常見的是以「技術・人文知識・国際業務」這項從打工度假簽變更為就勞簽，以前要變更資格時非得回台灣一趟不可，現在只要在打工度假簽證的期限內，向入國管理所提出所需申請資料便能受理審查。

在留資格變更所需文件

因應公司規模不同，雇用公司需準備的資料略有不同，但申請人所需的資料為下表所示。保險起見仍建議詳讀法務省網站說明，並向派遣公司確認資料是否齊全，準備好資料，接著就是前往入國管理局一趟了！
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送出申請後，會拿到一張明信片，填上地址後交回服務人員，接著就是在家等待審查結果，2週至1個月後，收到明信片通知，帶著簽證領取費用就可以去拿新的在留卡囉！

關於更新就勞簽證

就勞簽證的期效為1年、3年、5年，通常人力派遣公司會從1年給起，但最終是由日本政府決定要發給你幾年，所以也有第一次申請變更就拿到5年簽證的案例。那麼，辛苦工作後，想繼續留在日本勢必要再跑一次大地遊戲啦！簽證到期前的三個月內可提出申請，更新簽證的申請資料較簡單，要注意的是需要有納稅證明書和住民稅課稅證明書，這2個文件可去區役所或市役所拿到。詳細資訊一樣建議參考法務省網站：在留期間更新許可的說明頁面。

結語

據法務省的統計資料，平成29年度以「技術・人文知識・国際業務」就勞資格居住於日本的台灣人多達9210人！派遣社員或許不如正社員來得穩定，但也是相對好取得的在日工作久住的門票，好不容易獲得打工度假簽證，想繼續留下追夢的你，可別被看似繁瑣的更新手續打倒囉！小編最後祝福各位都能順利取得就勞簽證，一起過關斬將吧！

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