在日本懷孕生產花多少？獻給旅居日本的準爸媽費用與津貼筆記

外國人準爸媽也能享有保險福利？

如果還在考慮是否要在日本生孩子的準爸媽們，第一個會擔心的問題是否就是「能和日本人一樣享受同樣的保障嗎？」

在日本懷孕生產有關的醫療費，都無法適用於醫療保險，因此得付上高額的醫療費，不過若是有加入健康保險(包含國民健康保險或社會保險)不分國籍和收入，皆可以申請補助金。

本文就懷孕、生產、產後３種不同情況，整理出各所需的花費提供準爸媽作為參考。

善加利用醫院的多語言服務

在醫院和區役所辦理有關懷孕和生產的手續十分繁複，對於日語還不熟悉的外國人來說，一定感到痛苦萬分吧！

為此，區役所會請會說外國語的工作人員常駐，或者是直接引進即時翻譯系統來幫助外國籍的準爸媽，像是擁有多數外國人居住在內的新宿區，區役所內就設有免費的英文、中文、韓文生活相談窗口。
另外神奈川縣區役所也製作了一份可轉換成約10國語言的外國人居民的親子支援網站，不妨向居住區域的所屬區役所詢問，是否有提供為外國人居民的支援服務窗口，說不定會有意想不到的收穫。

在日本懷孕要花多少錢？

一般來說，在日本產檢「妊婦検診」的次數總共14次左右，光只是產檢本身就得花１次約5,000～8,000日圓左右。

另外還得考慮往返醫院所需的交通費、懷孕用品等必需品是一大筆不小的費用，不過各地方自治團體為此提供孕婦「妊婦檢診補助券(にんぷけんしんほじょけん)」，這是在產檢時可以使用的補助券，總額約10萬日圓左右，如此一來所需的花費光是醫療費用便可節省7～12萬日圓左右，不無小補。

至於金額和補助內容因所在地有所不同，請參考居住地的區役所網站或直接到區役所詢問。

還有一點自己所支付的產檢費用也有可能會在隔年的確定申告返回，產檢的領収書（收據）和明細千萬不要馬上丟掉呀！詳細情形請看確定申告。

生產費用

生產費用涵蓋入院、檢查、醫藥等與生產相關的各種費用，簡而言之平均會花上總共50万日圓左右，若是選擇剖腹產（帝王切開）或是無痛分娩，則會再多出10～20萬日圓的左右。

每個區域的生產費用有所不同，日本最高的是東京都，平均花費約62萬日圓，而鳥取縣則是全國最低花費，平均約39萬日圓。
不管是哪個地方，都是一筆可觀的費用，建議多多利用政府的補助金，以減少自費負擔。

生產費用補助金42萬日圓！

出産費用也是一大負擔，在日本在每位新生兒的誕生時，會向孕婦支付42萬日圓(※)的「出產育兒一時金」的制度。

這筆出產育兒一時金，不分國籍只要加入健康保險就可申請，若是利用其中的「直接支払制度（直接給付制）」，由保健機關直接支付醫院，孕婦可以不用事先準備其費用，只要在出院後，付差額即可，另一方面若在生產時沒有花到42萬日圓，出院時也會收到扣掉生產費用後的差額，十分方便。

※若是在沒有加入產科醫療療保障制度的醫院生產，則一時金總額則變為40萬4,000日圓。

產後費用約50万日圓!?

即便在生產之後，花在新生兒所需的醫療費用，像是定期健診、注射疫苗和寶寶用品、餐費等也是一筆龐大的費用。

夫妻兩位都有工作的話，可能很早就要開始面對申請保育園、或者請保母等情況，產後所需花費，因各家庭型態有所不同，根據調查每位新生兒一年的平均花費，總共約50萬日圓(※)，在生產前就應該好好從頭計畫。

另外針對從0歲到6歲的幼兒，醫療費自己負擔的部分約２成，日本很多區域都有為小孩提供完整的醫療支援體制，像是東京都同樣補助２成的自費部分，實際上等同於醫療費和藥費都免費。

※：資料來源：財團法人こども未来財團　子育てコストに関する調査研究

不知道就虧大了！其他津貼與補助金

除了上述的補助費用，還有一些是若滿足必要條件，便能申請的津貼和補助金，這其中有幾項是需要靠自己申請，千萬不要讓自己的權益睡著了！

１.出產手當金

針對上班族準媽媽來說，有一個非常重要的制度一定要知道，便是「出產手當金(出産手当金，しゅっさんてあてきん)」。名稱和「出產育兒一時金」名字類似，但這兩者是完全不同的制度。

出產手當金是為了幫助因為生產而停職，造成收入減少的制度，先決條件是要加入公司的健康保險，因此自營業和沒有工作只有國民健康保險的人就不在保障範圍之內。

這筆補助金還有幾項條件，有考慮要申請的準媽媽，建議先向公司的人討論，而出產手當金能領到的金額，則參考以下的計算方式：

比方說毎個月薪水30萬日圓，１天可以領到的補助金額為：

「30萬日圓÷30日×2/3=約6,666日圓」。

補助期間為生產當天前42天～生產後隔天到第56天向公司請假期間為基準，若是生產比預產期晚的話，依舊還是會算在補助金中不用擔心！

２.育兒休業給付金

日本法律規定，不問國籍，只要小孩滿一歲之前，勞工都可以申請因為照顧幼兒，向公司申請育兒假。

一般而言，生產後(※1)到小孩滿1歲時，這段育兒假期間公司是不會付基本薪水，因此經濟來源就來自於這份「育兒休業給付金」。

※1：生產完隔天開始計算，到８周這段期間的產後休業時間（產假）是不算在育兒休業期間（育兒假）。以男生而言，給付金從生產當天就開始支付。

所給付的金額如以下的計算方式以下：

※2：請育兒假前6個月份的薪水(扣除加給與獎金)除以180天所得到的金額。

不僅是女性，男性也可以申請，甚至是只要滿足必要條件，雙親都可以申請育兒休業給付金。

３.兒童津貼

上述介紹支援雙薪家庭的制度，另外還有針對居住在日本國內的小孩，支付給其雙親的「兒童手當（兒童津貼）。

具體而言就是小孩從0歲開始到中學畢業為止(滿15歲生日那年的3月31日為止)，每人１個月可以領到1萬5,000日圓或1萬日圓的制度(※)。

※：申請津貼者的薪水超過一定額度，每個月的兒童津貼只能領到5,000日圓。

毎年分3次支付兒童津貼，每個家庭運用兒童津貼的方式都不太一樣，許多人將這份津貼用在學資保險和上才藝班的學費上。

除此之外的補助金和津貼

根據所居住地不同，有些地方政府提供特別的親子支援制度，像是日本花費最高生產費用的東京都內，港區就有獨自的制度，最高可申請到18萬日圓的補助金。

不只是生產，小學或中學入學時的獎金制度，或是支援單親家庭制度等，都因各區有所不同，詳細情形請洽區役所窗口或上官網查詢。

能夠節省醫療費用的醫療費控除是什麼？

就算有出產育兒一時金津貼補助，有時候在意想不到的地方，也是有可能會花上一筆醫療或住院費用。

這時候請記住，如果家族全員1年間所花費的醫療費用超過10萬日圓，年收在200萬日圓以下則以所得的5％計算，只要在確定申告時計算醫療費控除，有可能在確定申告後能拿回一筆多付的稅金。

在申請醫療費控除時，需要用到醫用發行的收據、明細、定期產檢的費用、往返醫院的交通費等都包含在內，記得在確定申告之前都要保管好這些資料。

具體的醫療費控除金額如以下的計算方式：

實際上所拿回的錢，是醫療費控除額乘以所得税率的金額，像是醫療費控除額為5萬日圓、所得税率若是20%，則拿回的金額為1萬日圓。

善用支援制度減輕生產與育兒負擔

準爸爸準媽媽想要把最好最棒的都給自己的寶寶，乃是人之常情，不過光是基本費用就是一大筆花費，因此善用公家資源和自己所應有的權利，能省則省才是聰明之道。
另外許多地方都設有親子支援中心或保健中心，為了是給予居民在育兒之路上一臂之力，也可以在此詢問一些有關育兒方面的困擾。活用這一些現有的制度，讓在國外的生產和育兒之路更加順利。

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Main image courtesy of pixta

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